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面试—细节篇:细节决定求职成败
2007年12月18日00:00   浏览:5504次  

细节一  学生气

 

会计专业的李丽收到知名企业发来的面试通知时,心里既高兴又紧张。一开始,考官对她的素质挺满意。最后,考官对她说:“根据你的性格特点,我们想把你安排在办公室,可能跟你的专业不对口,但是我们认为你更适合这个岗位。”李丽拿不定注意,小声地说:“要不,我回去和爸爸妈妈商量一下。”

 

主考官愣了一下,“好吧”,他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量一下’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”

 

【点评】学生气太重是一些大学生的“通病”。要记住,走上社会后就要学会独立自主,凡事依靠父母的学生,很难获得用人单位的信任。

 

细节二  不自信

 

招聘会上,法律专业的小郑看上了一家外商投资的外贸公司招商部职员岗位。可走进面试场地,她发现居然是老板亲自来面试,不由自主地有些慌张起来。

 

考官的第一个问题就把她“呛”住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”她支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?”……几个问题问下来,小郑已有点迷糊了。

 

【点评】缺乏自信会让人产生能力差、不堪重用的联想,肯定不受用人单位欢迎。

 

细节三  过于表现自己

 

参加招聘会时,国际贸易专业的小金“杀”入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有两百多人,最后获得面试资格的只有30多人。在三人一组回答面试官的问题时,小金觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答时,总是抢在别人前面,多说两句。

 

面试官看到这一点,特意问他:“如果你跟同事发生矛盾,怎么办?”小金不假思索地说:“最重要的是工作,有没有矛盾无所谓。”一个星期后他被告知不必参加复试了,因为公司觉得他不注重团队合作精神。

 

【点评】自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念、不合群的人也很难受到青睐,用人单位不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

 

细节四  好高骛远

 

“我的首选是出国,其次是上海,再不行呆在杭州也可以。”在一家跨国公司的面试现场,当被问到“你打算在哪里开始你的职业生涯”时,社会学专业的小林这样回答。考官皱着眉头问:“我们打算在一些二线城市开拓市场,你有没有兴趣?”“说实话,我本来就是从小地方来的,如果还回到那里,有点无颜面对父老。还是大城市更适合我吧。”

 

【点评】从哪里开始自己的职业生涯,并不意味着就此度过一生,关键还是看自己的能力。如果顾及“面子”问题,不愿意到一些相对困难的地方去,往往会被认为缺乏吃苦耐劳精神,这是目前很多用人单位的“大忌”。

 

来源:浙江日报


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